Лично я, начинаю встречать Новый год уже с 6 декабря ( так отмечают его в русско-немецких СП ) и затем продолжаю его встречать практически каждый день с разными коллективами до 1 января. Можно сказать, каждый год попадаю в (День Сурка), почти на месяц. Затем несколько дней передышки, и старый Новый Год.

Причем проводить разные Корпоративы, мне нравится гораздо больше, чем скажем свадьбы.

Бывают такие веселые сплоченные коллективы, просто сердце радуется.

В большинстве случаев коллектив взрослый, знаком между собой, или многие знакомы, всех объединяет общее дело, есть о чем пообщаться в неформальной обстановке.

Дамы нарядны и красивы, кавалеры галантны, ухаживают, стараются во всем угодить. У всех приподнятое веселое настроение. И танцуют и поют. Просто прелесть.

Казалось, бы, испортить такую идиллию не возможно, но, бывает некоторым все же удается. Как? Можно подробней - прочитать здесь.

Но обо всем по порядку.

Есть возможность подготовить помещение, все красиво украсить, по домашнему накрыть стол, и гулять хоть всю ночь. Причем сразу после работы, не тратя время на поиск адреса снятого ресторана.

В этом случае залу праздничность придают новогодние украшения зала, гирлянды, красивая елочка, праздничный богатый стол, аппаратура и световые приборы для дискотеки.

Зачастую, когда этим всем некогда и некому заняться, а финансы позволяют, просто снимается ресторан, и только это уже придает моменту праздничность.

Самое главное, что хочется, чтобы праздник прошел, как можно веселей и слышать в свой адрес восторженные отзывы за классно организованную работу, а не успокоительные фразы, чтобы не расстраивалась, в следующем году все получится, первый блин комом, и прочее.

Если ведущий уже определен, перед переговорами надо принять решение, какой стиль придать празднику. Иными словами представлять, какого рода организация мероприятия от него требуется.

Например: Молодая инициативная работница из руководящего состава, просит его, чтобы он поднажал на работу с коллективом, как можно больше задействовать людей, чтобы никто не сидел без дела и не скучал. Провести несколько туров песенного конкурса караоке МЫ ИЩЕМ ТАЛАНТЫ с отбором финалистов. Провести театрализованный новогодний спектакль с написанием индивидуального сценария с учетом профиля организации и раздачей каждому ролей (чтобы каждый выучил к празднику). Провести несколько конкурсов с переодеванием участников (ты будешь яблоком, а ты вишенкой) и прочее.

Ведущий задачу понял, пообещал выполнить, и ушел готовиться. Переубеждать, что такая тактика может повредить празднику - это риск потерять заказ, и быть не понятым. Как говориться, клиент всегда прав.

Как и предполагал ведущий, розданные роли, мало того, что никто из водителей всей автоколонны не учил, так и потеряли давно.

На конкурс караоке все дружно забили, кроме выпившего Васи, который с третьего раза смог исполнить песню Владимирский централ. Все решили посидеть за столом, дружно выпить, активного ведущего с его детским утренником быстро задвинули, на предложенный очередной конкурс желающих долго не могли найти, пока не вызвалась начальница бухгалтерии.

Пока ее наряжали в костюм вишенки, народ начал ржать и отпускать пошлые реплики, чем сильно ее обидели, конкурс, закончился так и не начавшись, я молчу про возможные семейные трусы, лифчики, и прочее.

Как вы понимаете, народ быстро дошел до кондиции и праздник, по своему, конечно удался, для некоторых.

Можно долго развивать тему но….

Надеюсь, я ясно дал понять, что желаемое, это далеко не действительность, и самое главное, надо ясно представлять чего хочет коллектив.

Вы должны заранее угадать, например, если вашей сослуживице сидящей рядом, ведущий предложит одеть семейные трусы, она обрадуется и поддержит его или откажется? А тогда вспомните фамилию того, кто обрадуется? Кто конкретно из работников будет учить предложенную роль или душевно петь, изображая Шуру?

Как относятся работники, и к каким конкурсам - это очень важно.

Какое количество конкурсов в час, не будет утомлять коллектив?
Любят ли они хором петь застольные песни?
Что им больше подойдет для танцев, дискотека с последними мировыми хитами, или ансамбль с живым исполнением давно полюбившейся не стареющей музыки?
Согласятся ли принять участие в капустниках и театральных постановках?
Может наоборот, поменьше навязчивости и напора?
Как отнесутся к конкурсам для взрослых и по горячее? и прочее.

И если ваши предположения совпадут с общими пожеланиями коллектива - будет успех!

Но что делать, если вы еще не участвовали в подобных мероприятиях проводимых в этом коллективе, и плохо себе представляете, кто как к чему относится, или например это будет первый опыт встречи новогоднего праздника с участием ведущего?

В этом случае, мне кажется надо внимательней отнестись к рекомендациям тамады. Более подробно расспросить об универсальных развлечениях, которые весело проходят в любом коллективе.

Надо спросить, как проходит тот или иной конкурс, в чем его минусы.
Ведущему, как и вам, хочется, чтобы все прошло лучше, чем предполагается. Но он, в силу своего опыта, непосредственно на празднике может импровизировать по сложившейся ситуации.
Конечно пока его не загнали в жесткие рамки поминутно утвержденного сценария.

Вам кажется, что я пишу очевидные вещи, эх если бы вы только догадывались, сколько людей об этом не имеют ни малейшего представления.

Конечно, вы можете жестко настаивать на определенных мероприятиях, но имейте в виду, что они могут пройти по разному.

Заявления организаторов от имени всего коллектива на 70 чел, что наши работники не танцуют, им музыка на празднике не нужна, или чтобы ни в коем случае не прозвучало ни одной русской песни (мы их терпеть не можем) просто связывают по рукам и ногам и подрубает веселье на корню. Туда же относятся заявления типа, Мы Попсу и Диско не перевариваем, пожалуйста без этого! Или - Вы нам нужны всего на час, максимум 2, а после, все равно все разойдутся, и прочее.

Как правило, после подробного телефонного разговора, многим хочется, чтобы ведущий подъехал в офис на окончательные переговоры. Чтобы самим не ехать, например, в офис праздничного агентства. И ведущий, экономя ваше время, приезжает в организацию, детально оговаривает все моменты праздника.

Работнику, который вел переговоры, все нравится, но в конце выясняется, что он ничего самостоятельно не решает, и заключать контракты, не уполномочен, тем более решать финансовые вопросы. С улыбкой на лице он сообщает ведущему, что передаст начальству о прошедшей беседе, и скорей всего ему перезвонят. Он должен будет приехать следующий раз, чтобы переговорить с начальством и может быть, получит задаток.

Конечно такой несерьезный и унижающий подход, кроме потери времени и раздражения ничего больше не вызывает. И скорей всего эта фирма, может рассчитывать только на кастинг новичков в этом деле.

Мой совет, перед предстоящими переговорами, пообщайтесь с коллегами на тему участия в празднике. По итогам, заготовьте список вопросов и пожеланий, узнайте в телефонном разговоре и приготовьте сумму задатка, пригласите на переговоры ответственного работника, и если у вас не осталось сомнений, что это тот человек что вам нужен, заключайте договор, иначе вы рискуете начать поиски заново. Всем понятно, что ждать виртуальных звонков никто не станет.

Теперь перейдем непосредственно к сценарию праздника.

В Интернете вы найдете сотни сценариев, но могу вам сказать, что к настоящим корпоративам они не имеют никакого отношения. Все эти ролевые постановки для середины праздника на час или два. А 90% застольных корпоративов в банкетных залах и ресторанах проходит следующим образом.

Коллектив постепенно начинает появляться в банкетном зале и постепенно занимать места за праздничным столом. В этот момент уместней всего включить приятную негромкую музыку.

Минут через 15 - 20 Приходит долгожданное начальство и занимает места в президиуме праздничного стола.

Все, праздник можно начинать.

Несколько приветственно - поздравительных слов ведущего и микрофон переходит в руки руководителя, который поздравляет весь коллектив с праздником уже в развернутом виде.

Вот тут как раз кроется первая основная ошибка.

В первом поздравительном тосте руководству не стоит подводить итоги года, перечислять достижения или развивать тему планов на будущее, и вообще всячески его затягивать.

Помните, первый тост задает тон празднику, Он должен быть праздничный, краткий и веселый.

Далее конечно несколько минут надо дать всем подкрепиться в спокойной обстановке и пообщаться между собой под приятную негромкую музыку.

Перед тем как прозвучит следующее поздравление, стоит развлечь гостей каким-нибудь не сложным развлечением, не требующим поднимать гостей из за стола.

Например, задать пору новогодних вопросиков, кто вперед ответит на них, тот получит новогодний подарок. Вместе с предисловием к вопросам это займет минут 5.

Далее звучит следующее поздравление, как правило, принадлежащее замам, смежникам, начальникам отделов и прочее.

Чтобы было ясно, советую составить список поздравляющих гостей в порядке приоритета.

После чего оно подкрепляется, рюмочкой хорошего вина, и пару минут дается на возможность подкрепиться и пообщаться между собой.

Таким образом, после каждого поздравления следует очередное небольшое развлечение. (Всякие варианты развлечений, для начинающих ведущих наверное напишу ниже)

Минут через 20-30 от начала праздника, когда прозвучит 3-4 поздравления и столько же развлечений, гости засобираются перекурить. Это будет видно по первым вставшим гостям, потянувшимся к выходу.

Стоит сделать коротенький антракт, те, кто хочет перекурить, выйдут на свежий отдых, те, кто хочет немного размяться и потанцевать могут это сделать на танцевальной площадке.

Те, кто хочет пообщаться между собой, останутся за праздничным столом.

После того как прозвучит несколько песен для танцующих, все приглашаются к праздничному столу.

И чтобы управления застольем не было видно, проводится застольное развлечение, за это время, все кто еще не успел подтянуться, занимают свои места.

Конкурс поднимает настроение всем присутствующим, и далее по ситуации:

Либо продолжаются поздравления,

Либо подводятся итоги года с награждением и вручением грамот и памятных подарков.

Если заказывалась концертная программа, то можно выпустить первых артистов.

Застольная часть, вместе с поздравлениями и развлечениями так же продолжается не более 30 мин. (Гости же как дети, 30 минут за столом посидели, дальше надо обязательно размяться, а иначе начинают киснуть и квасить)

После чего начинается танцевальная пауза 4-6 песен, и как правило заканчивается веселым танцевальным конкурсом.

Все приглашаются к праздничному столу, продолжаются поздравления и развлечения.

Если планируется встреча с дедом морозом, то как раз самое время ему появиться, и начинается развлекательный блок минут на 20 с дедом морозом.

Либо продолжается развлекательно-поздравительная часть, либо концертная программа.

Далее очередная, не длинная, танцевальная пауза с играми и конкурсами.

Примерно так, чередуя: Застолье с поздравлениями и тостами, развлечения с играми и конкурсами, танцы и концертную программу со Снегурочками и Дедами Морозами, праздник начинается, продолжается и заканчивается.

Это универсальный сценарий, который изменяется и дополняется, мероприятиями по вашему желанию при индивидуальном подходе.

Просто далее на этот костяк сценария накладывается стиль. Например, латинской вечеринки, или исторического маскарада и прочее.

Как вы догадываетесь, любой стиль прежде всего требует соответствующих костюмов.
Реплики типа - Представьте себе, что мы находимся там-то или там-то.... - впечатления не производят.

Так как сайт написан в помощь организаторам праздников и людям крайне заинтересованным в соответствующей информации, в дополнение к обычным праздничным развлечениям постараюсь разместить варианты разных именно новогодних конкурсов и развлечений.

Это конечно не те ФИШКИ, что я использую в проведении своих праздников, но используя или имея в запасе эти, при соответствующей подготовке, можно неплохо и весело провести праздник.

Вопрос - Гостям

Кто мне ответит В какой стране была установлена самая высокая в мире новогодняя елка (которая была занесена в книгу рекордов Гиннеса) - получит новогодний подарок!

Ответ - Самая высокая новогодняя ель, как известно из книги рекордов Гиннеса, была установлена в Вашингтоне, высота ее достигла 67, 36 метра.

Вопрос второй, для спец знатоков!

Кто мне ответит В какой стране была установлена самая высокая в мире новогодняя искусственная елка (которая была занесена в книгу рекордов Гиннеса) - получит новогодний подарок!

Ответ - Самая большая в мире искусственная елка зажглась в Бразилии - в Рио-де-Жанейро. Металлическая конструкция высотой 76 метров была смонтирована на специальной плавучей платформе посредине озера в Лагоа - одном из самых дорогих районов города.

На освещение гигантской елки пошло более 2 миллионов лампочек. Над новогодней достопримечательностью, залившей водную гладь завораживающим светом, трудились полтора месяца.

Участники делятся на две команды по 2 - 3 чел.

Им выдаются два бокала чуть больше средних размеров, наполненные минеральной водой (можно и алкоголем, но я бы гостей не советовал накачивать) и коктейльные трубочки.

Причем каждому участнику выдается по две трубочки, которые он должен соединить в одну удлиненную.

Задача команды участников быстро выпить все содержимое общего командного бокала.

В конкурсе побеждает быстрейшая команда.

От себя могу добавить, через две соломинки жидкость выпить крайне трудно, а через 4 практически невозможно, (конечно все зависит от трубочек)

И еще, если вы все же решили наполнить бокалы алкоголем. То хотя бы, (чтобы их наполнить) перед этим проведите конкурс на лучший командный, новогодний коктейль. А то, тупо напаивать гостей, совсем уж не солидно, господа!

На конкурс команды можно выбирать и оригинальными способами.

Например, предложить им всем собраться в творческие объединения тёзок. Пусть Александры, Викторы, Марины, Светланы, Валерии, Евгении соберутся вместе.

А затем для них внесут в зал (черные ящики) со спрятанными в них предметами, например мороженное, шампанское, или что-нибудь по профилю организации, и попросят в течение 3х минут организовать наилучшую рекламу этому предмету и затем в течение минуты ее изобразить. Приз получает наилучший творческий коллектив.

Можно, для интриги, для зрителей, в качестве анонса, туманно описать что будет рекламироваться, например:

В черном ящике находиться то, что больше едят на севере, чем на юге. (Действительно, в северных странах его больше любят, чем в южных).

Это нравится людям разного возраста, это имеет различные цвета, в него входит большое количество жиров, белков, и, главное, помимо своих замечательных вкусовых качеств, это приносит радость и хорошее настроение. Сейчас вы увидите что это!

Собралась Снегурка замуж!"

(Конкурс)Участницы ( Каждая из Снегурочек) готовят за 3 минуты из продуктов что им приглянутся на праздничном столе самый вкусный, самый красивый! самый фантастический бутерброд! который, по их мнению, может носить название "Бутерброд - 200..."

Далее они должна найти мужчин которые съедят эти бутерброды чей бутерброд будет съеден первым та участница и побеждает (

Конкурс)Деды Морозы со своими ёлочными игрушками выходят на середину комнаты.

Всем завязываются глаза и каждого крутят несколько раз вокруг своей оси. Задача каждого Деда Мороза - пойти в том направлении, где, по его мнению, находится ёлка и повесить на неё игрушку. Сворачивать нельзя. Если Дед Мороз выбрал неправильный путь, он обязан повесить игрушку на то, во что он "уткнётся".

Можно попросить нарисовать елки, украшенные необычными игрушками. Побеждает тот, кто нарисовал самую стильную и необыкновенную!

Призы на конкурсы - книжки-малютки афоризмов на разную романтическую тематику, магнитики прикольные, брелочки-сердечки, фотоальбомчики, Батарейки в упаковках, зажигалки, игральные карты, штопоры, прихваточки, лопаточки, швейные наборчики, всевозможные фонарики, отверточки прессованные полотенчики, и Так далее.

Не стоит брать, детские машинки, пистолетики, мягкие игрушки по пять рублей, и разную ненужную мелочь в этом роде. Гости просто это оставляют на столах.

Можно пойти по прикольным темам, например есть такие картинки с надписью "В случае необходимости разбить стекло" Со всякими пуговицами с кепки Лужкова и прочими осколками камней с мостовой Красной площади.

И еще. Уважаемые организаторы! Я прекрасно понимаю ваше чувство свалившейся ответственности по поиску специалистов, при жестком ограничении бюджета праздника.

Вы были на на празднике проведенном мной?

Ваше мнение особенно важно тем, кто готовится к свадьбе! (можно и с фото) Оставьте свой отзыв на любых форумах. Хвалить себя на своём сайте, (размещая отзывы молодоженов), можно, но не хочется.

Не стесняйтесь звонить! Праздники - это моя основная работа!

Мои телефоны - (495) 782-99-86, 8-499-255-07-68

Если вам понравился мой сайт, киньте ссылочку на форумах, (по теме) Лучшая помощь и благодарность!

Адрес моего сайта - http://t255.narod.ru
Адрес моей почты - a2550768@mail.ru

И ещё: Спасибо всем кто пишет мне! Делится советами, выражает благодарность и просто находит время чиркнуть пару строк!

Хоть почты получаю достаточно много, всегда стараюсь ответить как появляется ближайшая возможность!

Заранее извеняюсь, но большая просьба не обращаться с предложениями об устройстве на работу в мою команду, (она давно сформирована).

А так же, я не даю платных уроков и не обучаю азам профессии Ведущего праздников! Прошу меня понять правильно.

В то же время. я стараюсь сайт делать максимально информативным, и из статей многое становится понятно.

Всем желаю счастья! Здоровья! А коллегам творческих успехов!